近年來，情緒人工智慧（emotion AI）軟體開始被廣泛應用於職場，包括會議、客戶電話和面試等情境。這些軟體聲稱可以分析員工的情緒和情感，但專家表示其科學依據存疑，可能導致種族偏見和不公平待遇。歐盟已經禁止在職場使用情緒人工智慧，但全球市場仍預計在2030年前三倍增長，引發了關於侵入式員工監控的嚴重關注。這項技術的發展和應用引發了人們對人工智慧在職場的倫理和道德問題的關注，包括對員工隱私的侵犯和可能導致的不公平待遇。
近年來，情緒人工智慧（emotion AI）軟體開始被廣泛應用於職場，包括會議、客戶電話和面試等情境。這些軟體聲稱可以分析員工的情緒和情感，但專家表示其科學依據存疑，可能導致種族偏見和不公平待遇。歐盟已經禁止在職場使用情緒人工智慧，但全球市場仍預計在2030年前三倍增長，引發了關於侵入式員工監控的嚴重關注。這項技術的發展和應用引發了人們對人工智慧在職場的倫理和道德問題的關注，包括對員工隱私的侵犯和可能導致的不公平待遇。